Den nyligt indgåede overenskomstaftale indeholder en opfordring til et bedre lokalt samarbejde, og det skal vi benytte os af i Høje Taastrup kommune. Derfor skal kommunen tage initiativ til (i samarbejde med lærerne) at lave en lokal arbejdstidsaftale, som sikrer det bedst mulige udgangspunkt for, at lærerne kan skabe trivsel og læring for kommunens børn. Byrådet godkendte den 25. februar 2014 forslaget
“Samarbejdsgrundlag for fremtidens folkeskole i Høje-Taastrup kommune.”
Det var det, byrådet kunne blive enige om på daværende tidspunkt, men folkeskolen.dk og TV2 nyheder fortæller, at i 72 ud af landets 98 kommuner arbejder lærerne pt. under en eller anden form for
lokalaftale.
I Høje Taastrup er fastholdelse og rekruttering af lærere en helt central udfordring, og her er løn og arbejdsmiljø vigtige parametre, som Høje-Taastrup kommune bliver målt på. En god lokalaftale vil
være en styrke for kommunen ift. at rekruttere kvalificerede lærere, hvor vi ellers vil stå svagt ift. 72 kommuner, som har indgået lokalaftaler, og det er også det argument, flere borgmestre bruger,
når de skal fortælle, hvorfor de har villet forhandle lokalaftale med lærerne. Vi tror også, at den motivation og arbejdsglæde, det kan give at have aftalevilkår, vil smitte af på undervisningen. Derfor giver det god mening både for kommunen og for medarbejderne med en lokal arbejdstidsaftale.
Socialdemokraterne og Enhedslisten foreslår derfor, at vi i Høje-Taastrup kommune tager en åben drøftelse af, hvordan vi kan lave en lokal arbejdstidsaftale, der kan være med til at sætte vores folkeskoler endnu bedre og vil have en positiv betydning for både fastholdelse og rekruttering af lærere i fremtiden.
Byrådsforslag fra A og Ø om indgåelse af lokalaftale med lærerne.
Byrådsmøde, maj 2018.
